人力資源社會保障部等１３部門３１日舉行全國視頻會議，要求進一步做好預防和解決企業工資拖欠工作。

　　人力資源社會保障部等１３部門要求，健全工資支付保障制度，預防產生工資拖欠問題。要進一步建立工資保證金制度，將工資保證金制度的實施范圍由建設領域逐步擴大到交通、水利等領域。企業確因經營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業工會或職工代表同意，并向當地勞動保障部門報告。要幫助中小企業解決生產經營中遇到的困難，為預防和解決企業工資拖欠提供有利條件。

　　加強對企業工資支付監控，及時消除拖欠工資隱患。進一步暢通舉報投訴渠道，做好對涉及拖欠工資問題的舉報投訴案件的調查處理工作。要加大對出口為主的勞動密集型制造企業、發生過拖欠的建筑施工企業等工資支付情況的排查力度，對曾發生過拖欠工資行為和存在拖欠工資隱患的企業實施重點監控。

　　各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要積極引導職工通過法律渠道維護勞動權益，為當事人維權開辟“綠色通道”。對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩解決。

　　要建立健全企業主欠薪逃匿案件聯動處理機制，加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。對于非正常撤離中國的外資企業，要按照商務部、外交部、公安部、司法部聯合印發的《外資非正常撤離中國相關利益方跨國追究與訴訟工作指引》的精神，追究逃匿者的經濟法律責任。

　　要完善應急預案，妥善處理因拖欠工資問題引發的群體性事件。政府及有關部門負責同志要主動到一線接待群眾，認真研究解決職工提出的合理訴求。

　　要進一步健全預防和解決企業工資拖欠問題協調機制，做到各司其職、分工負責，協調聯動，形成工作合力，切實把預防和解決企業工資拖欠問題的各項措施落到實處。

摘自：新華網